Deja de perder tiempo buscando personal para tu negocio.

Puestos operativos, de atención al cliente, ventas, administrativos y técnicos: mozos, cocineros, recepcionistas, cajeros, entrenadores, cosmetólogas, conductores, asistentes y más.

Sí. Operamos desde Arequipa y trabajamos con negocios de todo el Perú. La captación se hace de forma dirigida a tu ciudad y zona.

No. Nosotros buscamos, filtramos, entrevistamos y te recomendamos candidatos evaluados. La decisión y la contratación siempre son tuyas.

Cada solicitud puede desarrollarse en un plazo de hasta 20 días calendario desde su activación. El tiempo puede variar según el tipo de puesto, la ciudad, las condiciones de la oferta, la disponibilidad de candidatos, los requisitos solicitados y el nivel de evaluación necesario. Algunos perfiles pueden encontrarse rápidamente, mientras que otros requieren una búsqueda y evaluación más especializada. Durante el proceso, el cliente podrá consultar el estado y los avances desde su portal de HUMANS CREW.

Ninguna agencia puede garantizar cuánto tiempo permanecerá una persona dentro de una empresa, porque la permanencia depende de diversos factores: condiciones laborales, cumplimiento del pago, ambiente de trabajo, liderazgo, trato, claridad de funciones, oportunidades de crecimiento y adaptación entre ambas partes. En HUMANS CREW sí nos comprometemos a realizar un proceso profesional de captación, filtrado y evaluación para presentarte candidatos con mayor compatibilidad con el puesto. Además, nuestros planes continuos incluyen asesoramiento básico en Recursos Humanos para ayudarte a mejorar la incorporación, gestión y permanencia de tu personal. La decisión final de contratación y las condiciones laborales ofrecidas corresponden a la empresa empleadora.

Las entrevistas se realizan principalmente de manera virtual y están a cargo de un psicólogo o reclutador profesional. La entrevista se estructura de acuerdo con el puesto, la experiencia requerida, las funciones y las características solicitadas por la empresa. Durante la evaluación se revisan aspectos laborales como experiencia, comunicación, disponibilidad, motivación, estabilidad y compatibilidad con las condiciones de la vacante. Después de las entrevistas, HUMANS CREW prepara un informe con los candidatos evaluados, observaciones y recomendaciones para facilitar la decisión del cliente.

Resumen profesional, experiencia relevante, fortalezas, aspectos a considerar, evaluación psicolaboral y una recomendación final por cada candidato.

Aceptamos Yape y transferencia bancaria, con opción de pago completo o fraccionado 50/50. Nuestro equipo te guía al cerrar tu plan.

Cada plan continuo incluye una bolsa fija de créditos de reclutamiento disponible durante toda su vigencia. Los créditos se utilizan según la complejidad del puesto solicitado y no se reinician cada mes: lo que no uses en un periodo permanece disponible hasta que termine tu plan. Como referencia, un puesto operativo o de alta rotación consume 10 créditos; uno administrativo, comercial o técnico 20; uno profesional o especializado 30; y uno de alta complejidad 40 créditos o requiere una cotización personalizada. Siempre conocerás cuántos créditos utilizará una solicitud antes de que el proceso sea activado. Los créditos representan capacidad flexible de reclutamiento y no equivalen a una cantidad garantizada de contrataciones.

Cada plan cuenta con un límite de búsquedas que pueden iniciarse durante cada ciclo mensual, además de un máximo de búsquedas activas simultáneamente. Este límite permite organizar adecuadamente los procesos y mantener la calidad del servicio. El ciclo se cuenta desde la fecha de activación de tu contrato, no por mes calendario: si tu plan se activó un 15, tu ciclo va del 15 de un mes al 14 del siguiente. Al iniciar un nuevo ciclo se renueva únicamente el contador de procesos nuevos; tus créditos no se reinician ni se pierden. Puedes revisar el límite de tu plan en tu contrato y en el portal de cliente.