HUMANS CREW

Aviso de Tratamiento Asistido con Inteligencia Artificial

Cómo usamos herramientas de IA como apoyo en el análisis de currículums y qué límites tienen.

Versión 1.0Vigencia: pendiente de publicaciónÚltima actualización: 19 jul. 2026

⚠️ Documento en revisión — borrador sujeto a validación legal

Este texto es un borrador de trabajo que aún no ha sido aprobado por asesoría legal. Se publica de forma transparente para tu información, pero puede cambiar. La versión definitiva será revisada por un abogado antes de su entrada en vigencia.

1. Para qué usamos inteligencia artificial

Como apoyo al proceso de reclutamiento, podemos usar herramientas de inteligencia artificial para leer, extraer, organizar, resumir y comparar la información de tu currículum y de tus respuestas frente a los requisitos objetivos de una vacante.

2. Qué información puede procesarse

  • El archivo de currículum que envías.
  • Las respuestas del formulario de postulación.
  • Los requisitos objetivos definidos para la vacante.

No enviamos a estas herramientas contraseñas, credenciales, tokens, información de pago ni datos internos ajenos al proceso.

3. Qué hace y qué NO hace la herramienta

Sí hace:

  • Identificar experiencia, formación y habilidades declaradas.
  • Señalar qué requisitos encuentra respaldados y cuáles no.
  • Indicar información faltante o contradictoria.
  • Sugerir preguntas para la entrevista.

No hace:

  • No decide si te contratan.
  • No te rechaza automáticamente.
  • No emite diagnósticos psicológicos.
  • No evalúa tu personalidad a partir del currículum.

4. La IA puede equivocarse

Los resultados son orientativos y pueden contener errores u omisiones. Por eso todo resultado se presenta al equipo con la advertencia de que debe ser revisado por un profesional antes de usarse en el proceso.

5. Siempre hay revisión humana

Un psicólogo, reclutador o usuario autorizado revisa la información antes de que tenga efecto en el proceso. La decisión final de contratación corresponde a la empresa empleadora.

No aplicamos rechazos automáticos definitivos basados únicamente en el resultado de la herramienta.

6. Criterios que NO se usan para evaluar

No usamos para puntuar ni comparar: fotografía, género, edad, estado civil, embarazo, religión, origen étnico, orientación sexual, salud, discapacidad, situación familiar, apariencia física ni domicilio exacto.

Si tu currículum contiene alguno de esos datos, se instruye expresamente a la herramienta para ignorarlos, y aplicamos medidas de minimización antes del envío.

7. Proveedor y lugar de procesamiento

El proveedor tecnológico utilizado y la región de procesamiento se informan en nuestro registro de proveedores. Esta información se encuentra en proceso de verificación y se actualizará en este aviso cuando esté confirmada.

8. Conservación

Los resultados del análisis se conservan asociados a tu postulación según los plazos indicados en nuestra política de conservación, y se eliminan o anonimizan al vencer.

9. Tus derechos

Puedes solicitar la revisión humana del resultado, la corrección de información inexacta, o retirar tu consentimiento para este tratamiento. Usa la sección "Derechos ARCO" del sitio.

Retirar este consentimiento no te excluye del proceso: significa que tu postulación se revisará sin el apoyo de estas herramientas.

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